호텔 운영 관련 분쟁으로 업무상 배임죄 기소

의뢰인은 오랜 기간 호텔에서 근무해온 직원입니다. 그런데, 호텔 경영진 측에서 의뢰인이 호텔 자금을 개인적으로 사용하고, 객실 운영을 보고 없이 단독으로 판단하여 업무상 배임을 하였다는 등의 주장을 하여 분쟁이 발생하였습니다. 호텔 경영진은 의뢰인에 대한 형사고소를 진행하였고, 의뢰인은 변호인 없이 조사를 받았습니다. 이에 경찰 및 검찰은 수사를 진행하여 의뢰인을 업무상 배임 혐의로 기소하였고 의뢰인은 억울함을 주장하며 법무법인 명원에 법률적 조력을 요청하였습니다.

형법 제356조(업무상의 횡령과 배임) - 10년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금

정확한 사실관계를 바탕으로 업무상배임 혐의에 대한 법리 분석을 통한 무죄를 입증 전략

본 사건은 호텔 운영과 관련된 복합적 경제범죄 사건으로, 형사법뿐만 아니라 민법, 상법 등 다양한 법 영역의 지식이 필요한 사안이었습니다. 특히 업무상배임의 법적 구성요건을 명확히 구별하여, 무죄를 입증하는 차별적 전략이 요구되었습니다. 호텔 운영의 특수성과 경영진과의 권한 관계를 법리적으로 분석하여 배임 혐의의 성립 요건 미충족을 입증하는 것이 핵심 과제였습니다.

- 호텔 운영에서 의뢰인의 권한 범위 및 업무 재량권 인정 여부
- 객실 운영 관련 독립적 판단이 배임 행위에 해당하는지 여부
- 경영자료에 대한 전문적 분석 및 증거 활용 여부

- 형사법 판례뿐만 아니라 민사법 판례까지 종합적 법리 연구
- 법리적 근거를 통해 검사의 공소장 및 의견서 반박
- 유사 사건 판례 분석을 통해 의뢰인에게 유리한 판례 확보 및 활용
- 재판부의 요청에 따른 검사와의 서면 공방 통한 법리적 주장 적극 개진